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多学习,多倾听大家的意见,这点在与人交往中真的很重要。过去在与人的交往中,我都是自己在“沟”,没有去听大家的反馈,结果发现往往都是有“沟”没有“通”。后来我就尝试去改变,和别人交流的时候,更多的是注重和对方的互动,去引导对方说出他们的看法和意见。你来我往的回合多了,交流更有效了。在我们公司里,特别注重营造一个沟通的环境,员工有什么意见,都可以很直接的跟老板反馈。员工愿意说出他们的意见,那是对公司的信任。提出的问题得到解决了,员工的满意度和忠诚度自然提高。我们公司从成立到现在,人只有来的没有走的。不管你信不信,这就是事实。有一天进公司时,因为有心事,所以脸色很凝重,一个人谁也没搭理的走到自己的办公室,除非上洗手间,我几乎都在自己的办公桌上处理事情,在外面的同事发现老板的情绪不太对,也不来烦我,那些常常与我分享大事小事的员工突然都消失了,我的沉默也让外面笼罩在低气压,以前惯有的笑声都装进了无形的黑盒子中。直到中午,一位女同事问我要不要顺便买便当回来,也细心的提醒我脸臭臭的,不大像平常的我,我挤出一丝微笑告诉她真的有一些事让我心烦,又不自禁的叹了一口气。不久便当买回来了,这位同事还特别买了一杯珍珠奶茶请我。有些讶异,也有些窝心,我笑了,不过这次笑得比较真实!不论你的薪水有多少,不管你的工作能够与多少人接触,也不论有多少人记得你的名字,你都要相信"我很重要",如此你才会尽力的把事情做好,如果你是团队的领导者,你也应在今天告诉大家,每个人对团队都很重要,这是一种激励。365bet线上体育做企业家,压力很大.做女企业家,压力更大——开始做事业那几年,我老这样想。那时候我干事情节奏很快,多少有点独断专行的味道,有人说我不大理解人。但公司业务越来越大,员工越来越多。让我停下来慢慢“理解“别人,好象是很花费时间成本的事。

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